在這段描述中，“畢業(yè)”和“向社會(huì)輸送人才”被用作裁員行為的委婉表達(dá)。這種做法旨在以一種較為溫和和正面的方式來(lái)傳達(dá)裁員這一通常被視為負(fù)面的事件。以下是對(duì)這一現(xiàn)象的詳細(xì)分析和推理

　　詞語(yǔ)起源：

　　“畢業(yè)”一詞最初由京東公司引入，用來(lái)委婉地表示裁員。

　　“向社會(huì)輸送人才”這一表達(dá)則源自阿里巴巴，同樣用于美化裁員行為。

　　傳播與效仿：

　　京東采用“畢業(yè)”一詞后，嗶哩嗶哩等公司也跟進(jìn)，使用類(lèi)似的措辭，如發(fā)送“畢業(yè)信”來(lái)傳達(dá)裁員消息。

　　阿里巴巴使用“向社會(huì)輸送人才”后，其他公司也采用了類(lèi)似的委婉語(yǔ)來(lái)表達(dá)裁員決定。

　　委婉表達(dá)的目的：

　　委婉表達(dá)有助于減輕裁員消息對(duì)員工和公司形象的負(fù)面影響。

　　通過(guò)使用正面和積極的詞匯，公司試圖傳達(dá)一種更加溫和和人性化的裁員方式。

　　具體案例分析：

　　京東通過(guò)“畢業(yè)”一詞，將裁員行為包裝成一種類(lèi)似于完成學(xué)業(yè)、邁向新階段的經(jīng)歷。

　　嗶哩嗶哩則通過(guò)發(fā)送“畢業(yè)信”和祝賀“畢業(yè)快樂(lè)”，進(jìn)一步強(qiáng)化了這種正面包裝。

　　阿里巴巴的“向社會(huì)輸送人才”則暗示裁員是員工個(gè)人能力提升后的自然流動(dòng)，而非公司主動(dòng)解雇。

　　綜上所述，通過(guò)采用這些委婉表達(dá)，公司試圖在傳達(dá)裁員消息時(shí)減少負(fù)面影響，同時(shí)維護(hù)自身的品牌形象和員工的情感穩(wěn)定。這種做法雖然在一定程度上有助于緩解裁員帶來(lái)的緊張氛圍，但本質(zhì)上仍然是對(duì)裁員事實(shí)的掩蓋，需要員工和公司雙方以更加坦誠(chéng)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)面對(duì)。