“加玻璃薪”是2025年職場新晉熱詞，特指表面光鮮實則脆弱的薪資結(jié)構(gòu)，源自某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR被曝用“年薪30萬+”招聘廣告吸引求職者，實際簽約后員工發(fā)現(xiàn)基礎工資僅占40%(12萬)，其余為需達成KPI才能兌現(xiàn)的績效獎金和股票。

　　該詞迅速演變?yōu)閷?ldquo;薪資包裝術(shù)”的集體嘲諷，網(wǎng)友制作“玻璃薪計算器”換算真實時薪，或曬出工資條配文“一碰就碎的待遇”。其流行折射出后疫情時代勞資關(guān)系的信任危機——企業(yè)用浮動薪酬降低人力成本，打工人則用黑色幽默解構(gòu)資本話術(shù)。

　　截至7月7日，微博#玻璃薪陷阱#話題閱讀量達8.2億，衍生出“防爆玻璃薪”(永遠達不成的績效)、“鋼化玻璃薪”(試用期后驟降的工資)等細分變體，成為Z世代對抗職場PUA的新型語義武器。