在職場中，一種特殊的加班現(xiàn)象日益普遍，被形象地稱為“摸魚式加班”。這種加班并非出于工作需要，而是員工為了展示自己的工作態(tài)度和努力，等待領(lǐng)導(dǎo)下班才離開。

　　“唯時長論”、“坐班不做事”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象，正在侵蝕著我們的工作熱情和效率。

　　摸魚式加班背后的原因多種多樣。一些員工擔心與眾不同會給自己帶來負面影響，因此選擇隨大流;有些人則是為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，展示自己的工作態(tài)度。

　　然而，摸魚式加班的危害不容忽視。它不僅浪費了公司的資源，降低了工作效率，還可能對員工的身心健康造成負面影響。

　　為了解決這一問題，用人單位需要提升管理智慧。通過建立公平、公正的績效考核體系，以及明確的獎罰機制，激勵員工真正通過努力工作來獲得回報。

　　同時，企業(yè)管理者應(yīng)以身作則，遵循作息制度，避免“不加班就不上進”等錯誤觀念的傳播。只有營造出積極健康的職場文化，才能真正遏制摸魚式加班的現(xiàn)象，實現(xiàn)勞動者與企業(yè)的雙贏。