文/LACHEL

為什么永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。

許多剛畢業(yè)的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終于能夠實現(xiàn)把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務中，曾經(jīng)的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節(jié)打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。

之所以會如此，是因為，對絕大多數(shù)人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。

我們經(jīng)常聽到這樣的話：

現(xiàn)在的業(yè)績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。

很可惜，大多數(shù)時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。

當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什么呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。

我們被某種表面的特質所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業(yè)形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發(fā)揮自己的創(chuàng)意，做出真正有趣的東西；做互聯(lián)網(wǎng)能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數(shù)百萬的用戶……諸如此類。

很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。

但是，只要你沒有真正接觸一個行業(yè)，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。

你所感興趣的，或許只是它展露在外那1％的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99％的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發(fā)現(xiàn)它跟你所想象的完全不同。

記?。汗ぷ鞅旧?，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態(tài)，一定是會撞上南墻的。

不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發(fā)現(xiàn)進去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數(shù)據(jù)、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。

每個行業(yè)都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環(huán)境，大展身手的空間，自由發(fā)揮創(chuàng)意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——這才是最常見的情況。

可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。

那么，不妨問自己三個問題：

你愿意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？

你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎？

就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作？

如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？

我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規(guī)定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。

非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。

說回正題。那么，對大多數(shù)人來說，應該如何挑選一份工作？

答案也非常簡單：根據(jù)你的目標和你最擅長的技能去挑選。

目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基于一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。

圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。

另一點是“擅長”。

很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候并沒有什么關系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數(shù)學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_<）。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。

有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。

如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情？并不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現(xiàn)自己的階段目標，不斷地積累著成就感。

而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。

目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。

把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。