京東官方近日宣布了一項重大的薪酬調(diào)整計劃，自2024年1月1日起，將針對一線業(yè)務(wù)人員進行年固定薪酬的大幅提升，增長幅度接近100%。此外，京東零售全員也將在2024年初實施平均不低于20%的年度加薪計劃。
據(jù)了解，新的薪酬方案中，所有線上業(yè)務(wù)員工將享受到原月度績效工資和浮動年終獎被納入固定薪酬范圍，并將年終獎金設(shè)定為月薪的4倍。這一調(diào)整意味著線上業(yè)務(wù)員工的年度固定薪酬幾乎翻了一番，對于員工的基礎(chǔ)待遇提升將是顯著的。
不僅如此，業(yè)務(wù)Boss單元還將額外根據(jù)同比改善幅度進行業(yè)績提點，而業(yè)績激勵上更是沒有封頂限制。具體的提點方案將由各事業(yè)部在2024年1月公布，以更全面地體現(xiàn)對業(yè)績的獎勵。
這次薪酬大幅提高的舉措，被視為京東在當前行業(yè)大環(huán)境下的一股清流。在整個行業(yè)普遍面臨裁員和降薪壓力的情況下，京東的此次激勵計劃彰顯了其對員工的關(guān)心，并有望為公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來積極推動。
截至2023年第三季度，京東的業(yè)績數(shù)據(jù)也表現(xiàn)出了良好的態(tài)勢，收入達到2477億元，同比增長1.7%;經(jīng)營利潤為93億元，同比增長6.9%;凈利潤更是大幅增加了31.7%，達到79億元。這一系列數(shù)據(jù)顯示了京東在業(yè)務(wù)經(jīng)營上的強勁勢頭，為公司提升員工薪酬提供了堅實的財務(wù)支持。
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