全球半導體巨頭英特爾近日宣布，將于第二季度啟動新一輪人員優(yōu)化計劃，旨在消除組織架構(gòu)冗余與官僚主義壁壘，重塑工程驅(qū)動文化。盡管具體裁員規(guī)模尚未公開，但據(jù)內(nèi)部人士透露，此次調(diào)整可能波及超過2萬名員工。
英特爾首席執(zhí)行官陳立武在全員信中強調(diào)，公司當前管理層級臃腫，部分團隊匯報體系甚至超過8層，導致決策效率低下。為此，他提出“卓越領(lǐng)導者應以最少人力實現(xiàn)最大價值”的管理理念，要求各業(yè)務單元在保留核心人才的同時精簡架構(gòu)，賦予關(guān)鍵人才更大決策權(quán)。
與此同時，英特爾還宣布了辦公政策的重大變革。自2025年9月1日起，混合辦公制度將從嚴執(zhí)行，員工每周到崗天數(shù)由3天增加至4天。陳立武表示，線下協(xié)作能顯著提升決策效率與創(chuàng)新質(zhì)量，希望通過此舉讓辦公場所重煥活力。
此次調(diào)整是陳立武接任CEO后的首個重大決策，距其前任帕特·格爾辛格實施1.5萬人裁員僅過去9個月。面對AMD在數(shù)據(jù)中心市場份額的持續(xù)蠶食以及英偉達在AI芯片領(lǐng)域的強勢地位，英特爾如何在削減成本與保留核心研發(fā)能力間取得平衡，將是新任管理層面臨的重大考驗。
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