全球半導(dǎo)體巨頭英特爾近日宣布，將于第二季度啟動(dòng)新一輪人員優(yōu)化計(jì)劃，旨在消除組織架構(gòu)冗余與官僚主義壁壘，重塑工程驅(qū)動(dòng)文化。盡管具體裁員規(guī)模尚未公開(kāi)，但據(jù)內(nèi)部人士透露，此次調(diào)整可能波及超過(guò)2萬(wàn)名員工。
英特爾首席執(zhí)行官陳立武在全員信中強(qiáng)調(diào)，公司當(dāng)前管理層級(jí)臃腫，部分團(tuán)隊(duì)匯報(bào)體系甚至超過(guò)8層，導(dǎo)致決策效率低下。為此，他提出“卓越領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以最少人力實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值”的管理理念，要求各業(yè)務(wù)單元在保留核心人才的同時(shí)精簡(jiǎn)架構(gòu)，賦予關(guān)鍵人才更大決策權(quán)。
與此同時(shí)，英特爾還宣布了辦公政策的重大變革。自2025年9月1日起，混合辦公制度將從嚴(yán)執(zhí)行，員工每周到崗天數(shù)由3天增加至4天。陳立武表示，線下協(xié)作能顯著提升決策效率與創(chuàng)新質(zhì)量，希望通過(guò)此舉讓辦公場(chǎng)所重?zé)ɑ盍Α?/p>
此次調(diào)整是陳立武接任CEO后的首個(gè)重大決策，距其前任帕特·格爾辛格實(shí)施1.5萬(wàn)人裁員僅過(guò)去9個(gè)月。面對(duì)AMD在數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)份額的持續(xù)蠶食以及英偉達(dá)在AI芯片領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位，英特爾如何在削減成本與保留核心研發(fā)能力間取得平衡，將是新任管理層面臨的重大考驗(yàn)。
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