“996工作制”是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這種工作制度反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目在GitHub上發(fā)布。該項(xiàng)目旨在揭露互聯(lián)網(wǎng)公司的“996工作制”，并呼吁抵制這種工作制度。4月11日，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，對(duì)“996工作制”進(jìn)行了批評(píng)。4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號(hào)分享了馬云支持“996工作制”的觀點(diǎn)。然而，當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。

“996工作制”引起了廣泛的關(guān)注和討論。一方面，一些人認(rèn)為這種工作制度有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，也有人認(rèn)為這種工作制度過度勞累員工，損害了員工的健康和生活質(zhì)量。因此，我們應(yīng)該關(guān)注員工的權(quán)益和福利，避免過度加班和過度勞累。但是社會(huì)評(píng)論也是有爭(zhēng)議的，認(rèn)為多勞多得，崇尚奮斗也是應(yīng)該的。