近日，三星電子宣布了一項前所未有的大規(guī)模自愿退休計劃，此舉旨在優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，應(yīng)對半導體業(yè)務(wù)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)三星電子高管透露，該計劃將分為四輪進行，重點針對持續(xù)虧損的晶圓代工制造團隊，特別是8英寸代工制造和技術(shù)團隊，預計將裁員30%以上。

　　第一輪自愿退休計劃將針對那些工作超過15年但近五年來未獲得等級提升的CL3級員工。這些員工在公司的服務(wù)時間較長，但職業(yè)發(fā)展停滯不前，此次計劃為他們提供了一個選擇退休的機會。緊接著的第二輪計劃則面向工作時間持續(xù)10年以上的員工，進一步拓寬了自愿退休的適用范圍。

　　若前兩輪自愿退休計劃未能達到預期的裁員目標，三星電子將啟動第三輪計劃，將范圍擴大至全體員工。作為最后的手段，第四輪計劃將嚴格控制人員規(guī)模，僅維持公司的正常運營。據(jù)估算，整個自愿退休計劃的總賠償額預計將達到約4億韓元(約合206.4萬元人民幣)，其中包括基于CL3級別的遣散費以及四個月的工資，總計3.8億韓元。

　　這一舉措與三星電子第三季度財報中半導體業(yè)務(wù)的不佳表現(xiàn)密切相關(guān)。財報顯示，其設(shè)備解決方案部門的營業(yè)利潤較上一季度下降了超過40%，這直接反映了半導體市場的嚴峻形勢。此外，三星在3nm GAA制程技術(shù)上的失利也加劇了公司的困境，導致客戶流失，進一步惡化了非存儲半導體業(yè)務(wù)部門的財務(wù)狀況。

　　通過實施這一大規(guī)模的自愿退休計劃，三星電子希望能夠優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，減少運營成本，從而更好地應(yīng)對半導體業(yè)務(wù)面臨的挑戰(zhàn)。未來，三星電子將繼續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，加強技術(shù)研發(fā)，努力恢復半導體業(yè)務(wù)的盈利能力。