微軟Xbox部門的裁員事件再度成為業(yè)界關(guān)注的焦點。此次裁員不僅牽動了眾多員工的命運，還引發(fā)了對微軟未歸屬股票回收政策的廣泛質(zhì)疑。
據(jù)悉，多名被裁的Xbox員工在社交媒體上發(fā)聲，稱自己在被裁員時，尚未歸屬的公司股票被微軟全部回收。其中，一位名為Noble Smith的前員工表示，這部分股票的價值“足以供孩子完成大學學業(yè)”，但遺憾的是，他并未能如愿保留這些股票。
微軟Xbox部門的這一做法引發(fā)了外界的廣泛爭議。許多員工認為，公司在裁員時回收未歸屬股票的做法并不公平，尤其是在員工為公司付出多年努力后，卻未能享受到應(yīng)有的股票收益。Smith還指出，Xbox并不向開發(fā)人員支付作品的版權(quán)分成，而是將員工簽約時獲得的股票和績效獎金股票視作“等效分成”，這一做法也引發(fā)了員工的不滿。
值得注意的是，雖然許多科技公司在雇傭員工時會提供股票激勵計劃，但大多數(shù)股票需經(jīng)過一定時間才能歸屬。員工離職或被裁時，未歸屬的股票通常將由公司回收。然而，部分企業(yè)出于人道主義考慮，在裁員時會將未歸屬股票一并發(fā)放給員工，但微軟并未采取這一做法。
隨著輿論的持續(xù)發(fā)酵，微軟方面尚未對具體個案進行回應(yīng)。但市場數(shù)據(jù)顯示，自微軟近期宣布裁員及加大對人工智能領(lǐng)域投入以來，公司股價已攀升至歷史新高。這一背景下，微軟對大批員工股票的集中回收，尤其是在裁員過程中實施，無疑加劇了輿論的爭議。
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