加拿大軟件工程師Shaurya Seth近日分享了一段特殊經(jīng)歷：2015年，年僅15歲的他就鼓起勇氣向夢想中的游戲公司V社投遞了求職信。
雖未獲錄用，但V社人事專員Ben并未簡單回絕，而是給予詳盡指導(dǎo)。他不僅列舉了當(dāng)時(shí)各部門的招募計(jì)劃，更明確了具體入職條件，幫助這位年輕人確立清晰目標(biāo)，而不僅僅是懷著“單純想進(jìn)V社”的模糊愿望。
更令人感動(dòng)的是，Ben還根據(jù)V社實(shí)際用人經(jīng)驗(yàn)，就大學(xué)專業(yè)選擇與未來職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)提供了寶貴建議。
這種真誠的職場互動(dòng)引發(fā)廣泛討論。相較于程式化的官方回復(fù)，這位人事專員展現(xiàn)出業(yè)界少有的人文關(guān)懷，其回復(fù)堪稱職業(yè)生涯指導(dǎo)的典范之作。
此事也折射出V社獨(dú)特的企業(yè)文化——即便是面對未成年求職者，公司仍秉持尊重態(tài)度，以專業(yè)精神回應(yīng)每份熱情。這種擔(dān)當(dāng)不僅溫暖了當(dāng)事人，也為整個(gè)行業(yè)樹立了標(biāo)桿
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