馬云將996工作制描述為一種“福報(bào)”并認(rèn)為實(shí)行這種工作制是一種幸運(yùn)和祝福的言論，確實(shí)引發(fā)了廣泛的討論與爭議。996工作制指的是每周工作6天，每天工作12小時(shí)，總共工作72小時(shí)的工作制度。這種工作制在中國科技行業(yè)中較為普遍，然而它也受到了許多人的質(zhì)疑和批評。

　　支持者認(rèn)為，通過更多的工作時(shí)間和努力，能夠獲得更多的成就和成功，這符合競爭激烈的商業(yè)環(huán)境。然而，反對者則認(rèn)為長時(shí)間的工作會(huì)影響員工的健康和生活質(zhì)量，可能導(dǎo)致工作疲勞、壓力過大和工作與生活的失衡。

　　馬云的言論引發(fā)了爭議的主要原因在于，他似乎在某種程度上推崇過度工作和犧牲個(gè)人生活來換取成功，而忽視了員工的工作條件和生活平衡。這種觀點(diǎn)與現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)的工作與生活平衡、關(guān)注員工福祉的價(jià)值觀相悖。

　　因此，馬云的言論引發(fā)了社會(huì)各界的討論和反思，促使人們重新審視工作文化、勞動(dòng)價(jià)值觀以及如何平衡工作與生活之間的關(guān)系。這一話題的爭議性也凸顯了在當(dāng)今社會(huì)中，勞動(dòng)、生活和成功之間的復(fù)雜關(guān)系。