“996.ICU”這一說(shuō)法的確形象地表達(dá)了工作時(shí)間和健康狀況之間的關(guān)系，意味著長(zhǎng)時(shí)間的工作可能最終導(dǎo)致員工因?yàn)檫^(guò)度勞累而需要住進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室(ICU)。這個(gè)概念的提出引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注，揭示了長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)個(gè)人健康和生活平衡的潛在影響。

　　“996.ICU”項(xiàng)目在GitHub上的發(fā)起旨在揭露實(shí)行“996”工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司，并抵制這種工作制度。這個(gè)項(xiàng)目的目的是警示公司和員工，提醒他們注意工作時(shí)間和健康之間的平衡，同時(shí)呼吁尊重員工的工作權(quán)利和生活質(zhì)量。

　　2019年，隨著反對(duì)996工作制的聲音逐漸增多，許多開源項(xiàng)目開始采用反對(duì)996工作制的開源許可證，表達(dá)對(duì)這種工作制度的反對(duì)和抵制。這些舉措展示了社會(huì)對(duì)于工作時(shí)間合理性和員工權(quán)益的關(guān)注和重視。

　　值得注意的是，媒體和公眾對(duì)于“996工作制”的爭(zhēng)議持續(xù)升溫。一些權(quán)威媒體如《人民日?qǐng)?bào)》也對(duì)“強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化”提出了批評(píng)，呼吁企業(yè)關(guān)注員工的工作時(shí)間和健康問(wèn)題。此外，馬云在回應(yīng)中明確表示“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，引起了更多人對(duì)工作時(shí)間合理性的思考和關(guān)注。這一系列事件突顯了對(duì)于工作時(shí)間、員工權(quán)益和企業(yè)文化的討論與反思。