近日，CD Projekt RED(簡稱CDPR)聯(lián)合首席執(zhí)行官Micha? Nowakowski就公司招聘優(yōu)先選擇多元化、平等和包容性(DEI)人士的傳聞發(fā)表了回應。他強調，CDPR在招聘過程中始終堅持公平原則，只根據(jù)候選人的優(yōu)點和才能進行選拔。
然而，這一表態(tài)卻引發(fā)了部分網(wǎng)友的質疑和爭議。有網(wǎng)友指出，CDPR在多元化舉措上似乎存在自相矛盾之處。特別是該公司發(fā)起的“Girls in the Game”活動，作為一項專為高中女生設立的指導和獎學金計劃，被指將男性排除在外，從而引發(fā)了關于性別平等和公平原則的廣泛討論。
據(jù)悉，“Girls in the Game”計劃旨在為女性青少年提供了解和進入電子游戲行業(yè)的機會。參與者將有機會深入了解游戲行業(yè)的各個方面，獲得制作游戲的實踐經(jīng)驗，并享受包括額外課程、培訓或硬件費用在內的資助。此外，CDPR的專家還將為她們提供專業(yè)的指導和支持，幫助她們在游戲行業(yè)邁出堅實的第一步。
然而，正是這一看似旨在促進性別平等的計劃，卻引發(fā)了關于性別歧視的爭議。有網(wǎng)友認為，將男性排除在外的做法違背了Nowakowski所強調的公平原則。他們指出，真正的性別平等應該意味著為所有人提供平等的機會，而不是僅僅針對某一性別群體。
面對這些質疑，CDPR可能需要重新審視其多元化舉措和獎學金計劃的實施方式。在確保性別平等的同時，如何避免陷入性別歧視的泥潭，成為該公司未來需要深思的問題。同時，這也為整個游戲行業(yè)提供了反思的機會，如何在推動性別平等的同時，確保公平和包容性的真正實現(xiàn)。
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