《奇異人生》開(kāi)發(fā)商Don't Nod員工11月8日將進(jìn)行罷工，下面就讓小編來(lái)為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)的信息吧!感興趣的小伙伴們也可以一起來(lái)看看哦!

　　《奇異人生》的開(kāi)發(fā)商 ——Don’t Nod 工作室，于上月對(duì)外公布了裁員計(jì)劃。而就在近日，這家位于法國(guó)的工作室的員工宣稱(chēng)，為了對(duì)裁員這一舉措以及工作室當(dāng)前的不良狀況表達(dá)抗議，他們將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2024 年 11 月 8 日舉行罷工行動(dòng)。

　　法國(guó)工會(huì) STJV 也發(fā)布消息稱(chēng)，抗議糾察線(xiàn)將會(huì)設(shè)置在該工作室位于巴黎的總部附近，屆時(shí)集會(huì)將在當(dāng)?shù)貢r(shí)間下午 2 點(diǎn)正式拉開(kāi)帷幕。

　　在 Don’t Nod 工作室宣布了那項(xiàng)可能裁減 69 名員工的重組計(jì)劃之后，員工與工作室高層之間的談判正在緊張地進(jìn)行當(dāng)中。員工們提出了一系列要求：

　　其一，Don’t Nod 工作室必須放棄裁員計(jì)劃。在員工們看來(lái)，這一計(jì)劃將對(duì)他們的生活和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大沖擊，他們希望能夠保住自己的工作，繼續(xù)為工作室效力。

　　其二，員工應(yīng)當(dāng)獲得在公司決策過(guò)程中的發(fā)言權(quán)。長(zhǎng)期以來(lái)，員工們感覺(jué)自己在公司重大決策方面被邊緣化，他們的意見(jiàn)和建議得不到重視，這使得公司在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了一些本可避免的問(wèn)題。

　　其三，Don‘t Nod 首席執(zhí)行官 Oskar Guilbert 要出席談判。員工們認(rèn)為，只有首席執(zhí)行官親自參與談判，才能真正體現(xiàn)出公司對(duì)他們?cè)V求的重視，也才有可能推動(dòng)問(wèn)題的有效解決。

　　不僅如此，Don’t Nod 的員工還發(fā)布了一封公開(kāi)信，詳細(xì)闡述了工作室所面臨的諸多問(wèn)題。信中指出，領(lǐng)導(dǎo)層雖然以當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)為由來(lái)證明裁員計(jì)劃的合理性，然而，他們卻完全沒(méi)有考慮自身在管理過(guò)程中存在的缺點(diǎn)，更沒(méi)有勇于承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。

　　這封信件強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前工作室所遭遇的困境和失敗，很大程度上是由于領(lǐng)導(dǎo)層的疏忽以及一系列錯(cuò)誤決策所導(dǎo)致的。事實(shí)上，多年來(lái)員工們一直在向領(lǐng)導(dǎo)層反映問(wèn)題、發(fā)出警告，可是這些聲音就像石沉大海一般，并未得到領(lǐng)導(dǎo)層的絲毫重視。最終，為領(lǐng)導(dǎo)層的失誤買(mǎi)單的卻是那些普通員工，他們面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這是極其不公平的。

　　公開(kāi)信還深入描述了高層的一項(xiàng)戰(zhàn)略，這項(xiàng)戰(zhàn)略充滿(mǎn)了 “宏偉妄想” 的色彩。在這種戰(zhàn)略的指引下，工作室過(guò)度投資，導(dǎo)致資源浪費(fèi)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加劇。而且，近幾年公司的決策顯得 “鼠目寸光”，只注重短期利益，忽視了長(zhǎng)期發(fā)展。這種短視行為使得許多員工因?qū)厩熬案械绞x擇離開(kāi)，留下來(lái)的團(tuán)隊(duì)不僅要承受巨大的工作壓力，而且工作條件糟糕，人手嚴(yán)重不足，極大地影響了工作效率和員工的積極性。

　　信的結(jié)尾總結(jié)道：“我們對(duì)公司有著深厚的感情，我們希望能夠拯救公司于危難之中，但絕不能以不合理的裁員或者讓工作環(huán)境進(jìn)一步惡化作為代價(jià)。我們需要一個(gè)公平、合理、可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。”

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