英偉達，全球第二大企業(yè)，有望超越蘋果公司，多次超越了其地位。RTX 50系列的出現(xiàn)或許能助其更上一層樓，但同時也可能引發(fā)一些爭議，因為許多粉絲對技術進步的接受度并不高。

　　近年來，英偉達取得了輝煌的成就，使得公司78%的員工成為百萬富翁。其中，每兩名員工中就有一人身價超過2500萬美元(約合人民幣1.83億元)。這一比例令人難以置信，充分展現(xiàn)了這家科技巨頭的強大影響力。

　　許多報道揭示了英偉達的企業(yè)文化和員工財富狀況。領英用戶Ruben D.也分享了一些有趣的信息。

　　自2019年以來，英偉達的股票上漲了3776%，這一成就極大地造福了其員工。公司過去幾年的巨大增值創(chuàng)造了前所未有的財富浪潮，這也是為什么近80%的員工成為了百萬富翁。

　　盡管這些員工在個人財富上收獲頗豐，但他們也承受著巨大的工作壓力，同時面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負面影響。

　　員工報告稱，盡管薪資十分可觀，但他們每周工作7天，經(jīng)常加班到凌晨2點，這種工作狀態(tài)顯然不正常。不僅如此，員工還必須參加高強度的會議，并且精細地管理自己的日程表。因此，一些已經(jīng)成為百萬富翁的員工開始考慮半退休狀態(tài)。一些老員工甚至坐擁公司股票財富，但實際上并沒有繼續(xù)努力工作。

　　對于這一問題，英偉達CEO黃仁勛曾在一次全員會議上作出回應。他在會上回答了一位員工提前提交的問題，這個問題是關于那些進入半退休狀態(tài)的老員工該怎么辦。

　　黃仁勛回答說，在英偉達工作就像是一項“自愿的運動”，每位員工都應該把自己當作時間的CEO。盡管如此，英偉達在2024年仍然被Glassdoor評為“最佳工作場所”榜單第二名。